美团，作为一家全球员工总数约为52300名全职雇员的互联网巨头，近期对其职级和薪资体系进行了重大调整。从2021年初起，美团实行了新的“扁平职级，宽带薪酬”体系，取代了原有的“M+P”双职级线和“1-2至3-3”等专业序列。新的职级体系以“L+数字”命名，让员工在不晋升的情况下，有更大的薪酬调整余地。技术/产品/产运/设计/BA/职能等专业序列岗位按照新旧职级进行调整。
具体薪酬政策尚未公布，我们先看一份美团职级改变前的薪资情况。薪资：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。绩效：绩效工资和年终奖根据部门绩效系数和个人绩效系数计算。之前的美团员工，薪资30-45k的员工占了30%。绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖，具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分，总之KPI完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。普调：春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。福利：美团的文化被称为白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述。
绩效考核与晋升方面，美团实行C、B、B+、A、S五档职级。晋升与调薪方面，美团对获得晋升的员工给予年度现金增长和年度股票授予，体现薪酬竞争力的同时，体现差异化及Reward Long-term。此外，还设有秋季特殊调薪，由管理者对特别优秀员工给予现金增长。
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